Zelfactualisatie, zelfontplooiing, zelfredzaamheid, zelfsturing. Dat zijn termen die ik vaak tegenkom als ik lees wat Generatie Z (geboren 2000-2015) nodig zou hebben om te excelleren. Maar er mist iets zeer fundamenteels. Iets dat haaks staat op het woord ‘zelf’. ...
Polarisatie - we horen dat woord overal. We leven in een tijd van wij-zij denken. Meningsverschillen worden scherper, de toon harder en gelijkgestemden zoeken elkaar steeds nadrukkelijker op. Zelfs binnen families worden gevoelige onderwerpen gemeden omdat de spanning anders te hoog oploopt. ...
OMG de podcast, in samenwerking met paraDIGMA groep gemaakt, waarin de verschillen én overeenkomsten tussen de generaties op de werkvloer verkend worden. Elkaar beter leren kennen is namelijk de eerste stap naar betere samenwerking en elkaar versterken. In elke aflevering bespreek ik met 2 verschillende...
Generatie Alpha (2015-2030) zien we nog niet op de werkvloer, maar over tien jaar wel. Dan zal deze generatie de gemoederen bezighouden en proberen we opnieuw grip te krijgen op iets dat anders is dan alles wat we kennen. Regelmatig vragen mensen mij wat we...
We rekken de levens van ouderen eindeloos, ten koste van hun kinderen. In 2045 zal het aantal 80-plussers verdubbeld zijn. Het levenseinde van ouderen wordt medisch uitgesteld ‘voor de kinderen en kleinkinderen’, met jaren mantelzorg en onzekerheid als gevolg....
De ogen zijn gericht op Generatie Z (geboren 2000-2015). Zij brengen de heersende normen aan het wankelen en dwingen nieuwe spelregels af. Waar minder over gesproken wordt is Generatie Alpha (geboren na 2015). Logisch, want de oudsten zijn nu 10 jaar. Alpha kinderen komen wij...
Op dit moment bevinden zich 5 verschillende generaties op de werkvloer, die allemaal op een andere manier naar werk kijken. Hoe speel je als duurzame werkgever in op hun verschillende behoeften en zorg je dat ze goed samenwerken? Generatie-expert Kim Jansen helpt je hierbij met...
Sociale veiligheid en grensoverschrijdend gedrag zijn de laatste jaren hot topics. Hollywood en Hilversum liggen onder een vergrootglas, maar ook op de gemiddelde werkvloer rommelt het. Wat opvalt, is dat er duidelijke generatieverschillen zijn in wat als gewenste of ongewenste omgangsvormen wordt ervaren....
Je hoeft als oudere generatie echt geen hoody te dragen, ‘cringe’ of ‘slay’ te roepen in vergaderingen of botox te overwegen om nog serieus genomen te worden. Die geforceerde aanpassing doet meer kwaad dan goed. Het leidt tot eenheidsworst, niet tot het benutten van generatiediversiteit....
In managementland houden we ervan spiffy jargon te gebruiken en het liefst Engelstalig. Ik maak me hier zeker ook ‘schuldig’ aan. Het gaat alsmaar om employee experience, purpose-driven, value-based, life centric. Ook rondom de jonge generaties vliegt de trendy taal ons om de oren....