01 mrt Column | Generaties en angsten: van menuangst tot pensioen paniek
Iedereen heeft zo z’n eigen kwaliteiten, valkuilen, behoeftes, drijfveren en ook angsten. Sommige angsten zijn generatiegebonden....
Auteur: kimjansen
19 dec Column | Leeftijd: jouw vriend of vijand?
Leeftijdsdiscriminatie is de meest hardnekkige, onderschatte en ook ‘geaccepteerde’ vorm van bias op de werkvloer. Veelvoorkomende vormen van discriminatie op basis van leeftijd zijn het niet aangeboden krijgen van een baan, over het hoofd worden gezien bij een promotie en uitgesloten worden van sociale activiteiten....
25 okt Column | Met plezier blijven werken tot de dood…een illusie of ieders recht?
Wij geloven erin dat mensen meer delen dan dat ze verschillen. Naast onze overeenkomsten hebben we echter ook te maken met een rijke verscheidenheid aan individuele verschillen: levensfaseverschillen, cultuurverschillen, genderverschillen en wat niet meer? Een dynamische mix in deze sterk diverserende wereld....
13 apr Column | Ticket to paradise
Wij geloven erin dat mensen meer delen dan dat ze verschillen. Naast onze overeenkomsten hebben we echter ook te maken met een rijke verscheidenheid aan individuele verschillen: levensfaseverschillen, cultuurverschillen, genderverschillen en wat niet meer? Een dynamische mix in deze sterk diverserende wereld....
01 feb Artikel | Werken graag, maar er is meer dan werk
Wij geloven erin dat mensen meer delen dan dat ze verschillen. Naast onze overeenkomsten hebben we echter ook te maken met een rijke verscheidenheid aan individuele verschillen: levensfaseverschillen, cultuurverschillen, genderverschillen en wat niet meer? Een dynamische mix in deze sterk diverserende wereld....
27 okt Bijdrage LinkedIn | Jong wordt oud, niet andersom
Wij geloven erin dat mensen meer delen dan dat ze verschillen. Naast onze overeenkomsten hebben we echter ook te maken met een rijke verscheidenheid aan individuele verschillen: levensfaseverschillen, cultuurverschillen, genderverschillen en wat niet meer? Een dynamische mix in deze sterk diverserende wereld....
03 feb Bijdrage LinkedIn | Individu, levensfase & generatie
Als we in staat zijn om de voorwaarden te scheppen om medewerkers, met alle verschillen die er zijn, te versterken, benutten en verbinden… dan behouden we een gezond, energiek en toekomstbestendige organisatie!...
14 jan Bijdrage LinkedIn | Reverse mentoring
Omgekeerd mentorschap. Waar junior personeelsleden worden gekoppeld aan senior medewerkers om kennis, frisse ideeën en inzichten uit te wisselen. Uiteraard kan ook de oudere garde zijn ervaring en kunde delen. Het werkt twee kanten op....
14 jan Bijdrage LinkedIn | Youngwashing
De youngster wordt in een web van hiërarchie, heilige huisjes, protocollen en procedures vleugellam en monddood gemaakt. En dat proces gaat verontrustend snel. De innovatiekracht van jong wordt niet benut, maar ontmanteld....
14 jan Bijdrage LinkedIn | Generatief updaten
De groeiende kloof tussen de gevestigde orde en de cultuurvernieuwende youngsters is een kans. Elke nieuwe generatie zorgt dat de cultuur bij de tijd blijft door nieuw gedrag tot uitdrukking te brengen en zorgt dus voor de nodige evolutie in organisaties. Denk aan: jobhoppen, niet...